关于年假的有关规定（二）

 什么样的人才能享受年假？ 很多公司不知道是真的不懂还是装不懂，为什么就不能按照法规定的来给劳动者休年假呢？

第一，法律明明说的是要按照劳动者的累计工龄来计算年假，但是有的公司却偏偏按照劳动者的入职时间来算年假。累计是什么意思？就是从劳动者入职参加工作的第一天开始，工龄就开始计算了，跟劳动者在哪家公司上班没有关系，用工单位统统都得给算上。哪怕劳动者刚入职你们公司，但是劳动者参加工作满十年了，那么用工单位也得按每年十天的标准来给劳动者放这个年假。

第二，公司不要总以劳动者没有满一年为由，不给劳动者放年假，法律规定了连续工作满一年，但是没说一定要在本单位连续工作一年，入职前，已经在上家公司连续干了一年了，所以，哪怕劳动者刚入职，也有休年假的权利。

 年假天数是怎么计算的？ 到年底了，你的年假休完了吗？那么年假天数怎么计算呢？ 根据《职工带薪年休假条例》，累计工龄满一年不满十年的，年假是五天。累计工龄满十年不满二十年的，年假是十天，累计工龄在二十年以上的，年假是十五天。记住，这是累计工作年限，只要工龄累计超过一年咱就有年休假。在此，提醒大家一下，国家法定休假日、休息日不计入年假休息的假期。

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