云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十二）

国企因经营不善，提出给员工调岗到关联企业，劳动者不想去，单位表示只能将劳动者安置在托管中心，如果劳动者两个地方都不想去，提出离职，能否获得相应补偿？

不论是调岗到关联企业还是托管中心，都是对劳司合同的变更。依据《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。故此时用人单位不能单方强制变更合同。如果劳动者不接受变更，则单位应当解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿金。如果单位不能正常发放劳动报酬等，劳动者也可以单位违法，被迫解除合同，也可以要求单位支付经济补偿。