云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（十四）

 大四学生在单位工作，未签劳动合同，能否主张双倍工资？对于大四学生入职工作的相关事宜，是否有相关法律规定？

对于高校学生的劳动主体资格，法律并无明确规定，司法实践中也存在较大争议。我国劳动合同法12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，

可以不签订劳动合同”。但该规定仅适用于在校学生勤工助学的行为，并不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

    因此，我们建议用人单位在聘用高校学生时，依然要签订合同，明确工作期限、工作岗位、工作地点、试用期、试用期工资、转正后工资等劳动合同必备条款，否则依然有被判决支付双倍工资的风险。