云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十一）

    单位工作环境长期有X光辐射危险，单位未支付过特殊津贴，也没有保护措施。劳动者尚未出现疾病，该如何维权？

   根据劳动合同法第三十八条，单位未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由单位支付经济补偿金。

    根据《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

    因此，可以以此为由解除劳动合同，并拿到经济补偿金。

除此之外，还可以要求单位在离职前进行体检，检测是否已经患有职业病。