云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十五）

单位与劳动者办理劳动关系解除手续，签订了再无争议的内容。如果后续发现存在未解决问题或未主张的权益，能否主张该协议无效？

     可以主张该协议无效。

     法律速递：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

       前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

    《民法典》第五百零六条规定：合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。