云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十八）

员工请事假后，没有按期返岗，单位按照旷工解除劳动合同，是否有权同时扣发一个月的工资？

   如果劳动者已经正常提供了劳动，正常提供劳动期间的工资是不可以扣发的。不能因劳动旷工辞退就不发工资。企业的这种约定是排除了劳动者权利，免除自己义务的，是无 效的约定。

   法律速递：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。