云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（四十一）

单位制定考核制度，并写明如果没有达到考核标准，视为自动离职。这种制度是否合法？员工如果没有达到考核标准，承担怎样的后果？

公司考核指标达不到按自动离职违法，如果以此为由单位进行辞退，可以申请劳动争议仲裁维权。

职工没有达到公司新的考核标准，与自动离职毫不相干，公司按自动离职处理没有法律依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。

法律速递：《劳动合同法》第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。