云杰律所时雪律师助力及女士胜诉，保险公司违法解雇后被迫恢复劳动关系并补偿工资差额

案情简介：
及女士在某保险公司担任保险销售职位多年，2024年4月28日突然收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，理由是长期消极怠工、严重违反公司规章制度。及女士对此不服，认为自己一直认真履行工作职责，公司单方面解除合同没有依据，要求继续履行合同。双方多次沟通无果后，及女士找到了天津云杰律师事务所的时雪律师，委托其代为处理该劳动争议案件。

案件处理结果：
在时律师的专业指导下，及女士充分准备了劳动合同、工资发放凭证、微信聊天记录、工作内容截屏等证据材料。经过法庭审理，时律师有力反驳了保险公司的各项辩解，成功证明公司解雇行为违法。法院最终判决确认及女士与保险公司自2016年3月至2024年4月30日存在劳动关系，保险公司需继续履行与及女士的劳动合同，并自本判决书生效之日起10日内支付及女士工资差额2533元。

律师作用：
时律师在本案中发挥了关键作用，她不仅帮助及女士全面梳理案情，指导其收集并整理关键证据，还在庭审中精准把握争议焦点，有力回击了保险公司的多项辩解。时律师指出保险公司解雇通知与实际工作时间不符、系统数据表明及女士无消极怠工行为、公司长时间未提出异议不合常理，并引用《劳动法》相关规定，成功论证了保险公司解雇行为的违法性。最终，时律师的努力为及女士争取到了继续履行劳动合同的权利，并获得了相应的工资差额补偿，有效维护了当事人的合法权益。