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- 工伤停工留薪遇部门撤销，云杰律所王冲律师助L先生获赔26万余元
- L先生在某公司担任工程部经理，双方签订了劳动合同。L先生因工伤休假期间，恰逢公司进行框架调整，其所在部门被撤销。公司向L先生发送了《协商通知》，告知其岗位变动及薪资调整情况，并表示若双方无法就劳动合同内容变更协商一致，公司将依法解除劳动合同。双方协商未果，公司决定解除与L先生的劳动关系。L先生就赔偿金问题与公司多次沟通无果后，找到天津云杰律师事务所王冲律师寻求法律帮助，王律师代为提起诉讼。
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- 云杰律所王冲律师助力李女士诉公司违法解除获赔偿
- 李女士系某热力公司员工，双方签订劳动合同约定其岗位为供热站接听热线电话。工作数年后，公司与李女士协商调岗至公司热线平台接待服务工作，涉及工作时间、地点及内容变更。李女士明确拒绝调岗后，公司以“不服从领导指挥安排”为由解除劳动合同。李女士认为公司行为违法，遂委托天津云杰律师事务所王冲律师维权。
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