云杰法律大讲堂之社保公积金、福利（六十一）

向单位申请婚假、陪产假 、育儿假、哺乳假这类假期时，单位是否有权不批？如果单位不批假的话，能否主张补偿或者赔偿？

首先单位不批婚假、陪产假、育儿假、哺乳假是不合法的。例如根据《天津市人口与计划生育条例》规定，在子女三周岁以下期间，用人单位应每年给子夫妻双方各十日的育

儿假。根据《女职工劳动保护特别规定》及《天津市人口与计划生育条例》女职工生育可享受158天产假；因此根据规定，该假期无须单位批准，但员工应当给单位提交审批单。若单位以此为由与劳动者解除合同或不足额发放工资，劳动者可以通过法律途径维护自己权益，要求单位支付补偿金。

    法律速递：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    《天津市人口与计划生育条例》第十八条依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

    符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。

    符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。