民法典解读一与民众息息相关的法律问题（二）

单位要建立性骚扰预防和投诉机制，雇主可能会为雇员性骚扰行为担责民法典对防范“性骚扰”的规定，有现实意义。 

性骚扰话题，是社会上很关注的问题。之前的妇女权益保障法对性骚扰有规定，但其缺陷在于，只是一个宣誓性规定，如规定不得对妇女进行性骚扰。另外，性骚扰的对象仅限于妇女。实际生活中，同性之间、异性之间都可能存在性骚扰。

民法典在人格权编的身体权和健康权部分，对性骚扰问题作出规定，而且非常全面。

首先，民法典规定身体权、健康权部分，体现了性骚扰是侵害别人对其身体的自由支配。另外，性骚扰对他人的身心健康会造成损害。长期的性骚扰，会让受害者饱受压抑，心理健康受损。

其次，民法典明确界定了性骚扰，其本质是违背他人意愿。性骚扰不同于刑法上的强制猥亵情形。在民事责任中，一方面，当然要让实施性骚扰的人承担责任；另一方面，同时也要注意，性骚扰者为何可以做到违背别人意愿。受害者往往有忍辱偷生、不敢反抗的情况，因为很大程度上双方有职务上的从属关系。上下级之间，受害者碍于施害者的地位，不敢做声。

所以，民法典特别强调单位要建立起预防机制和授诉机制。 劳动法有明确规定，劳动者实施性骚扰，单位可以直接解除劳动合同，而且不予经济补偿。高校里，按照教育部师德师风建设要求，对存在性骚找的老师，可以一票否决。别说晋升职称，连饭碗都保不住，会被直接被开除。