员工违纪解雇起纷争，云杰时雪律师助力公司合法解除获法院支持

案情简介：Z女士就职于某公司担任助理编辑，双方签订正式劳动合同。后公司以Z女士严重违反规章制度为由，依据《员工手册》及《劳动合同法》相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。Z女士对此不予认可，认为公司系违法解除劳动关系，遂向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除赔偿责任。

案件处理结果：作为公司法律顾问，天津云杰律师事务所时雪律师代表公司应诉，针对Z女士提出的全部诉请逐一回应。法院经审理后认定，公司解除劳动合同的依据充分，程序合法，判决驳回Z女士全部诉讼请求，确认公司解除行为合法有效。

律师作用：时律师在本案中发挥关键作用：精准回应焦点问题：针对“是否违法解除”的核心争议，时律师通过举证《解除劳动合同通知书》，明确公司解除依据为Z女士严重违反规章制度，且符合《劳动合同法》第三十九条的法定情形，奠定合法解除基础。夯实制度合法性：提交《员工手册》制定程序合法性证据及员工签收表，证明该制度对全体员工具有约束力，Z女士作为员工应当遵守。锁定违纪事实证据：提供Z女士签字确认的违纪自认单及签收制度文件的记录，证明其明知公司规定且存在严重违纪行为，公司解除行为具备事实依据。
    最终，时雪律师通过完整证据链及法律论证，成功说服法院采纳公司主张，维护了公司合法权益，避免了违法解除的赔偿责任风险。