民法典解读---与民众息息相关的法律问题（一百七十四）

今天分享怎么认定违法解除劳动关系。

一般来说，有这几个关键要点。如果单位解除劳动关系没有合法依据，那很可能就是违法解除。比如说，单位解除劳动合同的理由不合理，或者根本就没理由就把人给开了。
像单位以员工严重违反规章制度为由解除，但这个规章制度本身就不合法，或者单位没有按照规定的程序来制定和公示这个规章制度，那这种情况下的解除就可能是违法的。
  再有，如果单位是因为员工怀孕、生病等依法享有特殊权益的时候解除劳动关系，那也肯定是违法的。单位不能因为这些原因就歧视员工，随意解除合同。
  另外，单位解除合同的时间点也很重要。如果在员工医疗期内或者女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，那妥妥的就是违法。
   总之，认定违法解除劳动关系就是要看单位解除的理由、程序以及时间等方面是否符合法律规定。如果不符合，那员工就可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。