民法典解读---与民众息息相关的法律问题（二百零七）

今天分享没签劳动合同的维权途径

如果您没有签订劳动合同，但仍希望维护自己的合法权益，可以采取以下步骤进行维权：

1.收集证据：首先，您需要收集能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。

2.协商解决：在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。

3.投诉举报：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正7。

4.申请仲裁：您也可以在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

请注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，才能维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到困难，可以咨询专业法律人士获取帮助。