云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十二）

单位有规定，员工离职后按照工作年限给予补偿，也有该单位员工离职后单位支付N+1补偿的先例。现在公司更换领导，劳动者主动提出离职想主张跟其他同事一样的N+1待遇，被单位拒绝，能否提起仲裁？之前离职的员工获得补偿的先例是否作为有利证据？

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2024-11-293772#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十一）

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2024-11-284057#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十）

劳动者离职后，单位以劳动者工作存在重大工作失误为由拒绝办理退工手续，警方介入调查后并未查到单位措述的相关事实。该种情况下劳动者如何维权？

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2024-11-273711#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（二十九）

用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？

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2024-11-264033#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（二十八）

单位尚在筹备期，与劳动者签订劳动合同，后与劳动者解除劳动关系。劳动者主张经济补偿金的话，筹备期应否计入工作年限？

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2024-11-253793#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十七）

劳务派遣工，实际工作单位（用工单位）如果破产倒闭，无法继续提供相关岗位的话，劳动者该向哪一方主张自己的权益？能主张何种权益？

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2024-11-224120#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十六）

劳动合同到期后，没有续签劳动合同，但是劳动者仍在单位继续工作3个月，此时劳动者与用人单位之间构成事实用工，该用工合同期限如何计算？

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2024-11-213751#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十五）

劳动仲裁期间，企业破产怎么办？劳动者后续需要怎样做才能保证权益得到实现？

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2024-11-205123#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十四）

劳务派遣制员工，用工单位破产员工被迫待岗，待岗期间也未取得劳动报酬。如果派遣单位不安排新的岗位，劳动者该如何维权？如果派遣单位安排新的工作岗位，劳动者能否拒绝并取得补偿/赔偿？

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2024-11-195696#

云杰法律大讲堂之履行劳动合同纠纷（二十三）

用人单位只签订一份劳动合同，不给劳动者且不允许劳动者拍照。用人单位是否需要承担法律责任？劳动者应如何维权？

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2024-11-184442#