云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十三）

高温津贴是否属于工资的组成部分？企业未按规定支付高温津贴有何风险？

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2024-12-164195#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十一）

关于带薪年休假和加班费的请求有无时效限制？如果符合休假条件的职工未主动提出休假，或用人单位要求劳动者休假而劳动者未休假，劳动者关于工资或经济赔偿的请求，是否能得到支持？

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2024-12-134370#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（四十一）

单位制定考核制度，并写明如果没有达到考核标准，视为自动离职。这种制度是否合法？员工如果没有达到考核标准，承担怎样的后果？

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2024-12-125043#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（四十）

劳动者“急辞”（未提前通知单位）的情况下，单位是否有权扣押工资或罚款？劳动者是否享有“急辞”的权利呢？

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2024-12-114980#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十九）

医疗期满后不能胜任原单位工作，单位同意转岗（但是劳动者因身体原因无法胜任），不同意劳动者离职的情况下，劳动者能否离职拿经济补偿？

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2024-12-104564#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十八）

员工请事假后，没有按期返岗，单位按照旷工解除劳动合同，是否有权同时扣发一个月的工资？

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2024-12-094166#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十七）

员工在医疗期内收到单位发来的待岗通知，该员工能够提出被迫辞职？在哪些情形下员工可以提出被迫辞职？同时可以主张怎样的赔偿或者补偿？

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2024-12-064691#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十六）

劳动者工伤停工留薪期届满后，无法从事原岗位工作，且单位没有其他岗位可以安排，此时单位是否有权解除劳动合同？单位对于该情况应如何处理？

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2024-12-054959#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十五）

单位与劳动者办理劳动关系解除手续，签订了再无争议的内容。如果后续发现存在未解决问题或未主张的权益，能否主张该协议无效？

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2024-12-044790#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十四）

用人单位被其他单位吸收合并而面临注销，能否直接解除劳动合同？是否应当由吸收合并的单位与劳动者签合同？此种情况，应如何对员工进行安置属于合法合理？

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2024-12-034972#