云杰法律大讲堂之社保公积金、福利（六十五）

如何确定【因单位未上社保给员工造成的损失】？ 劳动者如果想主张该项权益需要提供哪些证据？

五险包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位未给员工缴纳社保，会造成的损失。

一是造成医疗损失。因未缴纳社保，导致员工无法享受医保报销，该部分损失员工可以向单位主张；

二是可能导致员工无法享受生育津贴，员工产检、生育期间的医疗费用本应由社保承担的部分，可以向单位主张；

三是工伤损失。员工被认定工伤后，因单位未缴纳保险而导致员工无法享受工伤保险基金赔付的款项，员工可以向单位主张。例如一次性伤残补助金、工伤医疗期的治疗费用、工伤医疗期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、其他相关的补贴补助等。

四是养老损失。如果单位未缴纳社保造成无法领取养老待遇的，一般是可以补缴。如果无法补缴，员工就该部分损失可以向单位主张。

五是失业金损失。员工被单位辞退，失去工作，如果单位为其缴纳社保，员工是可以申请失业保险金及其他待遇的。若因单位未缴纳社保导致员工无法申请相关待遇，可以就该损失部分向单位主张。

      员工若想向单位主张未缴纳社保给员工造成损失，证据方面，首先要证明员工与单位之间存在劳动关系，可以提供劳动合同、工资流水。如果没有签订劳动合同，可以保留上下班的打卡记录，与老板同事之间的微信聊天等等，以此证明自己的劳动关系。其次就是需要向社保单位打印自己的社保缴费记录，证明该单位确实没有给员工缴纳过保险。主张相应损失的，例如主张医疗损失的，需要提供相关的医疗票据，主张工伤损失的，需要提交认定工伤的证明等。