离职时发现公司未按照缴存基数缴纳社保怎么处理？

按照员工月平均收入缴纳社保是单位的法定义务，单位减少缴存基数缴纳的，可以到社保综合执法部门要求补足社保缴费基数。因政策原因无法补缴的，员工可以向单位主张损失。

法律建通：《劳动合同注》第二十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

             （二）未及时足额支付劳动报酬的；

             （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

            （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

            （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

            （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    《社会保险费申报缴纳管理规定》：第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

    （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

    （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

    （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。