云杰法律大讲堂之社保公积金、福利（七十）

    员工所在单位未上社保，后单位补缴了社保，但影响了员工领取生育津贴，员工能否向单位主张该生育津贴损失？

我国法律规定，员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的或者未连续缴费满10个月生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由公司支付。因公司原因晚交社保导致无法领取生育津贴，可以要求单位支付相应的产假工资。