云杰法律大讲堂之社保公积金、福利（七十八）

单位把职工社保转为灵活就业,这二者有何区别？如果不同意的话如何维权？

正常情况下，应当由用人单位和职工共同缴纳社会保险，如果单位把员工社保转为灵活就业，则需要由员工个人缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。如果单位将该部分费用从员工工资中全部扣除，是违法的。

其次，单位为员工缴纳社保和灵活就业情形下缴纳社保，社保缴费基数有所不同。灵活就业人员可以按照自愿的原则，

参加企业职工基本养老保险。参加企业职工基本养老保险的灵活统业人员，可在最低缴费基数和最高缴费基数中间，自主选择确定缴费基数。按照20的缴费比例，缴纳企业职工基本养老保险费。灵活就业人员可以根据自身实际情况，选择按年、按季、按月缴费。但要值得注意，灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。