云杰法律大讲堂之工伤相关（八十五）

发生工伤后，停工留薪期工资按照最低标准发放，但是工人发生工伤时的上一年度工资明显高于最低工资标准，工人能通过何种途径维权？

     可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉主张权利。

     根据《工伤保险条例》第33条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于“原工资福利待遇不变”，天津地区的司法时间是指员

工受伤前的平均工资。第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。