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- 蔺律师教员工一句话，公司赔偿20万！
- 蔺律师分析：用人单位辞退员工要提交制度依据和事实依据两方面的证据。本案中A公司确实提交了有小张签字的《员工手册》，《手册》中约定了员工有不文明行为可以辞退，但公司在事实举证时只提交了证人证言，没有其他证据证实小张有不文明行为。公司提交的证人都是本单位的员工，与公司有利害关系，很难被仲裁采信。
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- 空头支票引发欠款纠纷，云杰律师全胜追讨
- 远期支票有风险，签发没有资金保证的票据或远期支票是违反人民银行票据结算规定的。《中国人民银行支付结算办法》第二百零七条规定：单位和个人办理支付结算，不准签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用;不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，套取银行和他人资金;不准无理拒绝付款，任意占用他人资金;不准违反规定开立和使用账户。
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- 合作方耍赖不退定金， 律师强势追回
- 本案属于典型的买卖合同纠纷案件，按照双方的交易习惯，应该由被告的工作人员带着去过磅，如果原告没有过磅，被告的工作人员不应让原告将废料拉走，且原告拉走废料后，被告也没有要求原告付款，显然被告的主张不符合逻辑，我方不予认可。
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