云杰律所王冲律师助力李女士诉公司违法解除获赔偿

案情简介：李女士系某热力公司员工，双方签订劳动合同约定其岗位为供热站接听热线电话。工作数年后，公司与李女士协商调岗至公司热线平台接待服务工作，涉及工作时间、地点及内容变更。李女士明确拒绝调岗后，公司以“不服从领导指挥安排”为由解除劳动合同。李女士认为公司行为违法，遂委托天津云杰律师事务所王冲律师维权。

案件处理结果：经法院审理，判决自生效之日起15日内，公司一次性支付李女士违法解除劳动合同赔偿金97846元、未休年假工资2,482元及延时加班费756.66元。判决已生效并履行完毕。

律师作用：王律师通过以下工作为当事人争取权益：证据固定与策略制定：指导李女士收集劳动合同、调岗通知、考勤记录等关键证据，构建完整证据链；法律论证与庭审交锋：庭审中强调公司调岗未协商一致且涉及劳动者实体义务变更，不具备合法性与合理性，劳动者有权拒绝；公司以拒绝调岗为由解除劳动关系构成违法解除，应支付赔偿金；权益最大化主张：除违法解除赔偿金外，同步主张未休年假工资及加班费，实现当事人利益全面覆盖。