成功追讨65000元解除劳动合同补偿金，云杰律师助力Y先生维权胜诉

案情简介：Y先生与公司签订《协商解除劳动关系协议》后，公司欠付其65000元解除劳动合同补偿金未支付，并声称Y先生未结清公司欠款。双方沟通无果，Y先生遂委托天津云杰律师事务所律师代为处理。

案件处理结果：法院最终判决，自判决书生效之日起10日内，公司需支付Y先生违法解除劳动合同赔偿金65000元。

律师作用：天津云杰律师事务所律师在接受委托后，积极代为起诉，并在庭审中精准指出，根据法律规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。律师协助Y先生向法院提交了完成离职前交接工作的相关证据，并有证人出庭作证。面对公司对证据的不认可，律师有力反驳，指出公司未提交相反证据，且未举证说明公司的财务制度及工作交接具体标准，应承担举证不能的不利后果。最终，律师成功为Y先生争取到了应得的65000元解除劳动合同补偿金。