公司以“累计轻微违纪”辞退IT员工 云杰王彬律师代理助当事人获6万元经济补偿

案情简介：S先生入职天津某部件公司担任IT专员，双方签订书面劳动合同，约定月工资4500元。工作13年后，公司直接以S先生违反内部规章制度为由单方面解除劳动合同。S先生认为该解除决定毫无事实依据，属于违法辞退，多次和公司沟通协商赔偿方案均无果，最终委托天津云杰律师事务所的王彬律师代理维权。案件先进入劳动仲裁阶段，仲裁委驳回S先生的诉求，S先生随即委托律师向法院提起诉讼。

案件处理结果：法院审理过程中，经王彬律师充分举证和据理力争，最终促成双方在法院主持下自愿达成调解协议：双方解除劳动关系，公司一次性向S先生支付各项经济补偿共计6万元，当事人的合法权益得到充分保障。

律师作用：全程指导S先生梳理、收集全案证据材料，在劳动仲裁败诉的不利局面下，及时调整诉讼思路，帮助当事人顺利完成立案、庭审全流程的诉讼工作。庭审中精准指出公司提交的核心证据——视频监控，完全无法证明S先生存在所指控的违纪行为，现有违纪记录数量远未达到公司制度中三级违纪的辞退标准。明确主张公司“将多次轻微违纪行为累计升级为解除劳动合同”的条款内容显失公平，这类过渡惩戒行为，在公司无法证明员工行为造成重大影响或实际损失的前提下，属于恶意侵害劳动者切身利益的违法行为，该代理意见最终被法院采纳，为当事人争取到远超预期的经济补偿。