工伤未愈遭裁员，云杰王律师助力获赔21万停工留薪工资

案情简介：L先生在工作中受伤后被认定为工伤，停工留薪期依法确定为10个月。然而，在停工留薪期间，L先生突然收到公司裁员通知，并被违法解除劳动合同。公司主张停工留薪期应随劳动合同解除而终止，拒绝支付剩余停工留薪期工资。L先生不服，遂委托天津云杰律师事务所王冲律师代理维权。

案件处理结果：一审法院仅判决公司支付违法解除赔偿金及14天停工留薪金，未支持L先生10个月停工留薪期工资主张。王律师代理上诉后，二审法院采纳其核心观点，改判公司于判决生效之日起10日内支付L先生10个月停工留薪期工资共计211,462.56元，全额维护了劳动者权益。

律师作用：王律师通过精准分析案情，指导L先生收集关键证据（如工伤劳动能力鉴定告知书、延长停工留薪期鉴定结论书等），并在庭审中明确主张：停工留薪期工资属于法定工伤保险待遇，与劳动关系是否解除无关，且公司违法解除劳动合同的行为不能免除其支付义务。最终成功说服二审法院纠正一审错误，为L先生争取到全额停工留薪期工资，切实保障了工伤劳动者的合法权益。