民法典解读---与民众息息相关的法律问题（一百零九）

今天分享未签劳动合同，如何认定劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条