未签劳动合同离职维权 云杰律所邰律师助力Z女士获赔11万余元

案情简介：Z女士在某旅游公司天津分公司工作，双方始终未签订书面劳动合同。工作满一年后Z女士办理离职，就相关赔偿事宜与公司协商，遭到公司全部拒绝。无奈之下Z女士委托天津云杰律师事务所的邰凤珍律师代为提起劳动争议诉讼。

案件处理结果：庭审中邰凤珍律师提交工作照片、工作群聊天记录、收入纳税证明等完整证据链，直接证明双方存在事实劳动关系；同时提交银行交易明细、各类支付凭证佐证工资标准与未缴纳社保的事实，逐一反驳公司提出的“Z女士负责人事工作故意不上保险、已足额发放相关补贴、已安排20天休假”等全部抗辩主张，明确指出分公司与总公司的内部管理约定不能对抗善意第三人。最终法院判决，旅游公司天津分公司于判决生效3日内，向Z女士支付二倍工资差额、带薪年假工资、防暑降温费、集中供热采暖补助及冬季取暖补贴共计110413元，总公司对上述款项承担补充清偿责任。

律师作用：精准构建事实劳动关系完整证据链，打破了旅游类灵活用工场景下“无书面合同就无法认定劳动关系”的维权难点，直接坐实双方的用工关系。逐一击破用人单位的全部抗辩主张，让对方无法通过考勤缺失、内部约定等常规手段逃避法定赔偿责任，全额覆盖了劳动者的二倍工资差额、各类法定福利补贴等全部诉求。不仅帮助当事人拿到11万余元的足额赔偿，还明确了分公司用工纠纷中总公司的补充清偿责任，彻底规避了分公司无财产可供执行的回款风险，全方位保障劳动者的胜诉权益落地。