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- 公司以“累计轻微违纪”辞退IT员工 云杰王彬律师代理助当事人获6万元经济补偿
- S先生入职天津某部件公司担任IT专员，双方签订书面劳动合同，约定月工资4500元。工作13年后，公司直接以S先生违反内部规章制度为由单方面解除劳动合同。S先生认为该解除决定毫无事实依据，属于违法辞退，多次和公司沟通协商赔偿方案均无果，最终委托天津云杰律师事务所的王彬律师代理维权。案件先进入劳动仲裁阶段，仲裁委驳回S先生的诉求，S先生随即委托律师向法院提起诉讼。
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- 商贸公司否认劳动关系拒赔 云杰王冲律师凭"三重从属性"说理 劳动者胜诉获全量赔偿
- 天津的Q女士于当年5月19日入职某商贸公司，岗位为门店销售，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。同年10月，Q女士以公司未缴纳社保为由，向公司提出被迫解除劳动关系，双方就劳动报酬、相关补偿协商未果后，Q女士提起劳动仲裁，仲裁委以双方不具备建立劳动关系的合意为由，裁定双方不存在劳动关系，驳回了Q女士全部诉求。Q女士不服该仲裁结果，委托天津云杰律师事务所王冲律师向人民法院提起诉讼维权...
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- 员工违纪解雇起纷争，云杰时雪律师助力公司合法解除获法院支持
- Z女士就职于某公司担任助理编辑，双方签订正式劳动合同。后公司以Z女士严重违反规章制度为由，依据《员工手册》及《劳动合同法》相关规定，向其发出《解除劳动合同通知书》。Z女士对此不予认可，认为公司系违法解除劳动关系，遂向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除赔偿责任。
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- 未签合同遭遇车祸拒赔，云杰王冲律师助力获赔42万
- G先生在为某运输公司执行货物运输任务时发生严重车祸，导致多处骨折及内脏损伤，医疗费用高昂。但因未与运输公司签订书面劳动合同，公司以“非劳动关系”为由拒绝承担赔偿责任。G先生多次交涉无果后，委托天津云杰律师事务所王冲律师代理维权。
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- 工伤未愈遭裁员，云杰王律师助力获赔21万停工留薪工资
- L先生在工作中受伤后被认定为工伤，停工留薪期依法确定为10个月。然而，在停工留薪期间，L先生突然收到公司裁员通知，并被违法解除劳动合同。公司主张停工留薪期应随劳动合同解除而终止，拒绝支付剩余停工留薪期工资。L先生不服，遂委托天津云杰律师事务所王冲律师代理维权。
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