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- 未签合同遭遇车祸拒赔，云杰王冲律师助力获赔42万
- G先生在为某运输公司执行货物运输任务时发生严重车祸，导致多处骨折及内脏损伤，医疗费用高昂。但因未与运输公司签订书面劳动合同，公司以“非劳动关系”为由拒绝承担赔偿责任。G先生多次交涉无果后，委托天津云杰律师事务所王冲律师代理维权。
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- 工伤未愈遭裁员，云杰王律师助力获赔21万停工留薪工资
- L先生在工作中受伤后被认定为工伤，停工留薪期依法确定为10个月。然而，在停工留薪期间，L先生突然收到公司裁员通知，并被违法解除劳动合同。公司主张停工留薪期应随劳动合同解除而终止，拒绝支付剩余停工留薪期工资。L先生不服，遂委托天津云杰律师事务所王冲律师代理维权。
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- 货车司机运输途中遇难，云杰律所王冲律师助力家属获百万工亡赔偿
- 货车司机L先生在运输途中遭遇交通事故不幸身亡，其母亲L女士依据法律程序，向L先生所属的运输公司主张工伤赔偿，但运输公司以双方系合伙经营、不存在劳动关系，且损失已由交通事故相对方赔偿为由，拒绝承担任何责任。面对推诿，L女士委托天津云杰律师事务所王冲律师代为起诉，寻求法律帮助。
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- 科技服务公司合法解除劳动合同争议案——时雪律师精准辩护助企业减损
- Z女士于2019年入职天津某科技服务公司。2024年，在未满5年服务期的情况下，公司以Z女士存在严重违纪行为为由解除劳动合同。Z女士认为公司行为违法，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金、岗位津贴、季度奖金、年终奖、防暑降温费及采暖费等共计292,717.35元。面对Z女士的诉求，科技服务公司坚决不同意，并委托了天津云杰律师事务所的时雪律师代为应诉。
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- 运营经理调岗降薪被迫辞职，云杰王律师助力获25万补偿
- Z先生在某公司担任运营经理一职，并与公司签订了劳动合同。后公司以Z先生工作能力不足为由，对其进行了调岗降薪处理。Z先生对此安排表示不满，遂提出被迫辞职。然而，公司却认为Z先生是以个人原因提出辞职，拒绝给予任何赔偿和补偿。双方沟通无果，矛盾激化。
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- 疫情调岗引纠纷，云杰律所邰律师助D女士获赔超13万
- D女士在某公司担任店长一职，双方签订了正式劳动合同。疫情期间，因办公地点被征用，公司未经协商单方面将D女士调拨至北京和沧州工作，双方沟通未达成一致，公司遂扣发其工资。D女士以公司未足额发放劳动报酬、未足额缴纳社保为由提出被迫辞职，并在仲裁中获得支持。但公司不服仲裁结果，将D女士诉至法院
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