成功案例

Case

云杰律所伍贵春律师为保洁工成功维护劳动者权益

张女士在某物业公司从事保洁工作，却遭遇到工资未按月全额发放的问题。更甚的是，物业公司为了维持小微企业规模，让张女士签署辞职信，压榨她的权益。经过多次交涉未果，找到了云杰律所伍贵春律师。伍律师代为起诉。

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云杰律所王冲律师助力物业公司打赢劳动纠纷案件

某物业公司面临员工徐某的诉讼，要求公司支付包括年假、加班费、防暑降温、煤火费、非法解除等共计10万余元。公司与其商议一段时间后无果，终于寻求到云杰律师事务所的王冲律师，王律师代公司应诉。

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胜诉！云杰夏律师为黄某争取64990元血汗钱

黄某在一个小吃店打工，工作一年后，迟迟不给黄某发工资，后小吃店注销。黄某多次向小吃店负责人讨要，无果。找到云杰律所夏慧律师，夏律师代为起诉。

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超市被员工起诉索赔7万元，王宁律师助超市6百元解决

王女士因不满超市调岗安排，一直休假并起诉超市，她要求追讨违法解除赔偿、带薪年假工资、加班费、取暖费等共计77000元。超市对此与王女士沟通无果，找到云杰律所王宁律师，王律师代超市应诉。

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时雪律师助工作半月受伤的当事人赢取合法权益

张先生在上班半个月时，在送货过程中手部受伤，商行只垫付了150元医药费后不再支付费用。张先生多次找商行商议无果，最终找到了天津云杰律师事务所的时雪律师。时律师代为起诉。

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云杰律所王冲律师代理阚先生在没有签订劳动合同情况下确立工伤并获得42万元赔偿

阚先生在运输货物过程中发生车祸，导致多处骨折和内脏受伤。然而，由于未与运输公司签订合同，一直无法得到公司的赔偿，多次交涉均未果，他找到了云杰律师事务所王冲律师进行代理起诉。

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未通过公司账户发薪，员工否认收到工资怎么办？

用人单位发放工资最好通过对公账户发放，并标注好“工资”。但实际中往往因为各种原因企业无法完全通过公户发放，在这种情况下如何规避本案产生的问题是重中之重。

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蔺律师教员工一句话，公司赔偿20万！

蔺律师分析：用人单位辞退员工要提交制度依据和事实依据两方面的证据。本案中A公司确实提交了有小张签字的《员工手册》，《手册》中约定了员工有不文明行为可以辞退，但公司在事实举证时只提交了证人证言，没有其他证据证实小张有不文明行为。公司提交的证人都是本单位的员工，与公司有利害关系，很难被仲裁采信。

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