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成功案例

Case

单位以职工达50周岁终止劳动合同，代理女职工维权获赔18万

当事人张X为分公司负责人，2020年3月年满50周岁，用人单位以张X达到法定退休年龄为由与张X终止了劳动合同，并不支付任何经济补偿或赔偿。

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