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单位以职工达50周岁终止劳动合同,代理女职工维权获赔18万
当事人张X为分公司负责人,2020年3月年满50周岁,用人单位以张X达到法定退休年龄为由与张X终止了劳动合同,并不支付任何经济补偿或赔偿。
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