云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（四十一）

单位制定考核制度，并写明如果没有达到考核标准，视为自动离职。这种制度是否合法？员工如果没有达到考核标准，承担怎样的后果？

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2024-12-122987#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（四十）

劳动者“急辞”（未提前通知单位）的情况下，单位是否有权扣押工资或罚款？劳动者是否享有“急辞”的权利呢？

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2024-12-112810#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十九）

医疗期满后不能胜任原单位工作，单位同意转岗（但是劳动者因身体原因无法胜任），不同意劳动者离职的情况下，劳动者能否离职拿经济补偿？

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2024-12-102495#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十八）

员工请事假后，没有按期返岗，单位按照旷工解除劳动合同，是否有权同时扣发一个月的工资？

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2024-12-092307#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十七）

员工在医疗期内收到单位发来的待岗通知，该员工能够提出被迫辞职？在哪些情形下员工可以提出被迫辞职？同时可以主张怎样的赔偿或者补偿？

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2024-12-062734#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十六）

劳动者工伤停工留薪期届满后，无法从事原岗位工作，且单位没有其他岗位可以安排，此时单位是否有权解除劳动合同？单位对于该情况应如何处理？

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2024-12-052705#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十五）

单位与劳动者办理劳动关系解除手续，签订了再无争议的内容。如果后续发现存在未解决问题或未主张的权益，能否主张该协议无效？

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2024-12-042772#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十四）

用人单位被其他单位吸收合并而面临注销，能否直接解除劳动合同？是否应当由吸收合并的单位与劳动者签合同？此种情况，应如何对员工进行安置属于合法合理？

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2024-12-032874#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十三）

劳动者是否必须提前1个月通知单位才能解除劳动合同？ 工作不满一个月离职的，单位以未提前1个月通知为由不支付这几日的劳动报酬合法吗？

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2024-12-022621#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十二）

单位有规定，员工离职后按照工作年限给予补偿，也有该单位员工离职后单位支付N+1补偿的先例。现在公司更换领导，劳动者主动提出离职想主张跟其他同事一样的N+1待遇，被单位拒绝，能否提起仲裁？之前离职的员工获得补偿的先例是否作为有利证据？

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2024-11-292554#