工伤停工留薪遇部门撤销，云杰律所王冲律师助L先生获赔26万余元

案情简介：
L先生在某公司担任工程部经理，双方签订了劳动合同。L先生因工伤休假期间，恰逢公司进行框架调整，其所在部门被撤销。公司向L先生发送了《协商通知》，告知其岗位变动及薪资调整情况，并表示若双方无法就劳动合同内容变更协商一致，公司将依法解除劳动合同。双方协商未果，公司决定解除与L先生的劳动关系。L先生就赔偿金问题与公司多次沟通无果后，找到天津云杰律师事务所王冲律师寻求法律帮助，王律师代为提起诉讼。

案件处理结果：
在庭审过程中，王冲律师据理力争，指出公司停工留薪期确认期限不合理，且L先生在职期间超过13年，依法享有12个月医疗期待遇，在此期间公司无权解除劳动合同，公司的解除行为违法。最终，法院采纳了王律师的观点，判决公司自判决书生效之日起15日内，向L先生支付违法解除劳动合同赔偿金差额261327元。

律师作用：
王律师在该案件中发挥了关键作用，通过精准分析案件事实和法律规定，成功指出公司解除劳动合同的违法性，为L先生争取到了应有的赔偿金差额，切实维护了L先生的合法权益。