未签合同工作近20个月，云杰王律师助W女士获赔4.7万余元

案情简介：W女士在某装饰公司工作近20个月，期间双方未签订劳动合同，且公司未为其缴纳社会保险。W女士以未缴纳社保为由向公司发送解除劳动关系通知，但在沟通经济补偿时未达成一致。随后，W女士找到天津云杰律所王冲律师寻求法律帮助。

案件处理结果：经王律师代理起诉，法院最终判决，自判决发生法律效力之日起10日内，装饰公司需向W女士支付未签劳动合同双倍工资、法定节假日加班费、未休年休假工资、防暑降温费、取暖补贴及未缴纳社会保险经济补偿金等共计47476.99元。

律师作用：王律师接受案件后，细致审阅案情，深入调查事实依据，并指导W女士准备充分证据。庭审中，针对装饰公司提出的W女士仅为法人个人服务、不存在劳动关系的辩称，王律师据理力争，指出W女士的工资发放与打卡出勤紧密相关，业务为公司业务组成部分，受公司考勤管理，由法人发放工资，已形成事实劳动关系。最终，王律师成功为W女士争取到应有的合法权益。