商贸公司否认劳动关系拒赔 云杰王冲律师凭"三重从属性"说理 劳动者胜诉获全量赔偿

案情简介：天津的Q女士于当年5月19日入职某商贸公司，岗位为门店销售，入职后公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。同年10月，Q女士以公司未缴纳社保为由，向公司提出被迫解除劳动关系，双方就劳动报酬、相关补偿协商未果后，Q女士提起劳动仲裁，仲裁委以双方不具备建立劳动关系的合意为由，裁定双方不存在劳动关系，驳回了Q女士全部诉求。Q女士不服该仲裁结果，委托天津云杰律师事务所王冲律师向人民法院提起诉讼维权。

案件处理结果：法院经审理后全部采纳王律师的代理意见，判决确认Q女士与该商贸公司自5月19日至10月存在劳动关系；判令公司于判决生效10日内，向Q女士支付工资差额3038.18元、10月欠付工资3101.15元、未签订劳动合同二倍工资差额16639.61元、解除劳动关系经济补偿金2000元、法定节假日加班费1777.28元、2023年度防暑降温费1024.8元，Q女士的全部核心诉求均得到法院支持。

律师作用：王律师接受委托后，第一时间梳理案件核心争议点，指导Q女士系统性补充收集固定证据，将原本零散的工牌、收入纳税明细、与店长的工作沟通记录、门店排班表、日常打卡考勤记录整合形成完整证据链，同时调取了公司向Q女士公示的《员工手册》相关条款，明确证明公司对Q女士在日常考勤、业绩考核、行为规范等方面进行全面管理。庭审过程中，王律师紧扣劳动关系认定的核心标准，清晰论证双方之间存在极强的人身从属性、经济从属性与组织从属性，直接推翻了仲裁阶段"无建立劳动关系合意"的认定逻辑，最终帮助当事人实现了全部维权目标，不仅确认了劳动关系，更一次性追回了欠付工资、二倍工资差额、加班费等全部法定待遇，最大限度降低了维权成本。