成功案例

Case

蔺律师教员工一句话，公司赔偿20万！

蔺律师分析：用人单位辞退员工要提交制度依据和事实依据两方面的证据。本案中A公司确实提交了有小张签字的《员工手册》，《手册》中约定了员工有不文明行为可以辞退，但公司在事实举证时只提交了证人证言，没有其他证据证实小张有不文明行为。公司提交的证人都是本单位的员工，与公司有利害关系，很难被仲裁采信。

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“临时工”被辞退，律师介入后维权成功 ——天津云杰劳动律师成功案例

劳动争议案件维权，关键一点就是证据，需要有我们和用人单位存在劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

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单位扣发工资，代理劳动者成功获赔经济补偿金 ——天津云杰劳动律师成功案例

王先生于1976年7月入职A公司处工作，岗位为乘务员。后于2014年6月1日被调至红桥客运站工作，从事站务员岗位。原告在职期间，A公司一直拖欠原告的延时加班费和休息日加班费等其他劳动报酬。无奈之下王先生提起仲裁申请，王先生收到裁决对于裁决结果并不满意，因此提起诉讼，委托天津云杰律师事务所赵毓丽律师代理本案。.

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一审败诉，二审成功确认劳动关系 ——天津云杰劳动律师成功案例

根据法律规定，对于双方之间存在的是劳务关系还是劳务关系，劳动者除需举证自己的工作内容和对方经营一致，重点应举证并论述自己受到了用人单位的管理，劳动关系与劳务关系的明显区别就是劳动关系带有人身依附性，管理性。而非自由的不受拘束的双方平等的劳务关系。

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单位以违反公司管理制度为由解除劳动合同怎么处理？ ——天津云杰劳动律师成功案例

云杰律师提示广大劳动者，如果单位以违反公司管理制度为由解除劳动合同，不要慌张，如果该制度没有经过民主程序进行公示、没有组织职工代表大会或者全体职工讨论，那么单位的行为基本就属于违法解除劳动合同，我们可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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劳动者工龄丢失引纠纷，律师协助成功确认劳动关系 ——天津云杰劳动律师成功案例

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单位违法辞退，助劳动者获赔双倍补偿金 ——天津云杰劳动律师成功案例

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单位克扣加班费，助劳动者成功维权 ——天津云杰劳动律师成功案例

劳动者系销售工作，职位为店长，每周单休。因加班费问题与单位发生争议，遂提起了劳动仲裁，仲裁结果支持了劳动者的加班费，用人单位不服继续起诉到了人民法院。劳动者处于谨慎考量，决定委托专业律师代理诉讼，于是找到了天津云杰律师事务所劳动法律团队——蔺晓晗律师，沟通案情后最终达成委托，由蔺律师代理本案。

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