云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十七）

员工在医疗期内收到单位发来的待岗通知，该员工能够提出被迫辞职？在哪些情形下员工可以提出被迫辞职？同时可以主张怎样的赔偿或者补偿？

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2024-12-06187#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十六）

劳动者工伤停工留薪期届满后，无法从事原岗位工作，且单位没有其他岗位可以安排，此时单位是否有权解除劳动合同？单位对于该情况应如何处理？

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2024-12-05227#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十五）

单位与劳动者办理劳动关系解除手续，签订了再无争议的内容。如果后续发现存在未解决问题或未主张的权益，能否主张该协议无效？

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2024-12-04315#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十四）

用人单位被其他单位吸收合并而面临注销，能否直接解除劳动合同？是否应当由吸收合并的单位与劳动者签合同？此种情况，应如何对员工进行安置属于合法合理？

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2024-12-03311#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十三）

劳动者是否必须提前1个月通知单位才能解除劳动合同？ 工作不满一个月离职的，单位以未提前1个月通知为由不支付这几日的劳动报酬合法吗？

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2024-12-02316#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十二）

单位有规定，员工离职后按照工作年限给予补偿，也有该单位员工离职后单位支付N+1补偿的先例。现在公司更换领导，劳动者主动提出离职想主张跟其他同事一样的N+1待遇，被单位拒绝，能否提起仲裁？之前离职的员工获得补偿的先例是否作为有利证据？

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2024-11-29323#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十一）

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2024-11-28332#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（三十）

劳动者离职后，单位以劳动者工作存在重大工作失误为由拒绝办理退工手续，警方介入调查后并未查到单位措述的相关事实。该种情况下劳动者如何维权？

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2024-11-27275#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（二十九）

用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？

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2024-11-26275#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（二十八）

单位尚在筹备期，与劳动者签订劳动合同，后与劳动者解除劳动关系。劳动者主张经济补偿金的话，筹备期应否计入工作年限？

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2024-11-25279#