云杰法律大讲堂之劳动报酬（五十）

“《天津市工资支付规定》第十九条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在【综合计算周期内】总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间”，该条款中【综合计算周期内】是以什么为标准？

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2024-12-254845#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十九）

综合工时制下，上六歇一，法定节假日正好有排班的话，能否要求单位按照工资标准300%支付工资？综合工时制下，劳动者是否享有法定节假日加班费的权益？

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2024-12-245059#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十八）

劳动者于当月1号离职，但是单位以未到工资发放日期为由拒绝结算工资，单位做法是合法的吗？法律依据是什么？

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2024-12-234860#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十七）

直播平台主播，口头约定每天直播7小时，实际上强制要求每天直播17个小时，否则扣发绩效，这种情况下如何维权？

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2024-12-205063#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十六）

对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，该如何举证证明加班事实？

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2024-12-194747#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十五）

企业破产重整期间员工工资怎样计算？面对企业破产的情况，劳动者要注意哪些问题？

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2024-12-185162#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十四）

法定节假日加班300%工资，是另付2倍还是3倍？例如劳动者日正常工资为100元，加班工资应发放多少？

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2024-12-174398#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十三）

高温津贴是否属于工资的组成部分？企业未按规定支付高温津贴有何风险？

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2024-12-164447#

云杰法律大讲堂之劳动报酬（四十一）

关于带薪年休假和加班费的请求有无时效限制？如果符合休假条件的职工未主动提出休假，或用人单位要求劳动者休假而劳动者未休假，劳动者关于工资或经济赔偿的请求，是否能得到支持？

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2024-12-134653#

云杰法律大讲堂之解除劳动合同纠纷（四十一）

单位制定考核制度，并写明如果没有达到考核标准，视为自动离职。这种制度是否合法？员工如果没有达到考核标准，承担怎样的后果？

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2024-12-125280#